Теоретики и разного рода эксперты любят порассуждать о «философском камне» успешного трудоустройства и новейших технологиях в этой области. Однако многим из нас известно, как важно понравиться руководителю или кадровику. Причем это характерно не только для России, но и для проповедующих максимальную политкорректность Америки и Европы.
Так, согласно результатам анонимного опроса, проведенного одним крупным американским бизнес-изданием, сотрудники, ответственные за подбор персонала в крупные компании, оказались далеко не так объективны к новичкам, как им предписано должностными инструкциями. «Кадроведам» было предложено просмотреть несколько резюме с фотографией и без нее. В результате выяснилось, что при равном уровне профессионализма соискателей, красивые специалисты, которые решили найти работу спб, гораздо чаще удостаивались выбора рекрутеров.
Конечно, в США или Германии вы никогда не услышите от нанимателя, что вас не взяли в компанию из-за лишнего веса или прыщавого лица. Ведь в этом случае появляется отличный шанс отсудить у отвергнувшей вас организации солидную сумму за дискриминационную претензию к вашей внешности. И тем не менее, как регулярно показывают опросы работодателей и служащих в этих странах, подавляющее большинство участников рынка труда уверены, что человеку с приятной внешностью во сто крат легче найти выгодное местечко с хорошей зарплатой. А обладателю жалкой внешности или неопрятного вида, напротив, почти ничего не светит в мире, где привлекательность давно превратилась в важный признак личностной успешности.
«Я обычно советую друзьям обязательно отсылать свои резюме с фотографией, — рассказывает Игорь, двадцатидвухлетний web-дизайнер одного из столичных издательств. — Я им объясняю, что симпатичная внешность это такой же товар, как профессиональный опыт и образование, который необходимо выгодно продать. А они затягивают старую нудную песню про то, что внешность специалиста не самое главное, гораздо важнее, что у него в голове и что он умеет делать руками. Некоторые только после рассылки пары сотен резюме по различным конторам, не дождавшись ответа, начинают меня слушать. И тогда я проповедую им простые истины: безликое резюме работодатель обычно удаляет сразу после прочтения, так как в приличную компанию подобных посланий ежедневно приходит десятки и сотни. Поэтому, если ты не урод и хочешь устроиться на престижную должность, шли резюме с фотографией. Ведь фирмачи тоже люди и желают иметь дело с конкретными людьми, а не с безликими автобиографическими справками».
Далеко не каждому специалисту понравится то, что его будут оценивать по «экстерьеру», как скаковую лошадь или охотничьего пса. Многие настоящие профессионалы подобное отношение сочтут просто унизительным. И надо сказать, что тактичные работодатели это понимают. Так, один известный дирижер новых музыкантов, претендующих на место в его оркестре, всегда прослушивает за закрытым занавесом, чтобы лица молодых скрипачей и арфисток не могли повлиять на объективность оценки. Это ли не профессиональный подход руководителя, уважающего в подчиненном прежде всего личность и владение ремеслом?