Если у вас есть солидный опыт в сфере подбора персонала, и вы устали работать наемным работником, то у вас есть прекрасная возможность соединить приятное с полезным, а именно – организовать свое собственное кадровое агентство. Ведь работодатели всегда будут искать профессиональные кадры, причем, чем профессиональней, тем лучше, а профессионалы, да и не только, всегда будут искать работу в хорошей компании с приличным окладом. Предложив выгодный вариант и тем и другим, Вы сможете очень достойно заработать. Одним словом, сегодняшняя статья посвящена вопросу, как открыть кадровое агентство.
Подбираем офис
А теперь предметно о специфике данного бизнеса. Первое с чего вам будет нужно начать, это отыскать офис, в котором будет размещаться ваше кадровое агентство. Желательно, что бы это было офисное помещение с 2-3-мя комнатами, одна из которых будет отведена под переговорную, вторая, собственно, под сам офис, а 3-я использоваться как хозяйственное помещение.
Основное требование для вашего офиса – это удачное размещение в приличном районе города. Ведь вы собираетесь работать с крупным заказчиком, который вряд ли поедет к вам на другой конец города, в неизвестный индустриальный район. Второе, на что стоит обратить внимание, это офисная мебель и техника. Здесь все должно соответствовать требованию – функциональность, качество, бренд. Ведь именно это создаст первое впечатление о вас, как о профессионале, а как известно – у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. В отличие от Лекс казино официальный сайт которого всегда дает второй шанс. У каждого слота свой процент отдачи и своя бонусная игра. Поиграв бесплатно вы подберете для себя игровой автомат на деньги.
Специфика бизнеса
Так как вы будете работать с персоналом, то ваша задача самим подобрать самых высококвалифицированных и качественных сотрудников. Нанимать готовых профессионалов более выгодно с точки зрения качества предоставляемых услуг на первоначальном этапе работы, но более затратно с точки зрения инвестиций, потому как эти специалисты отличаются высоким уровнем зарплат. Можно пойти более простым путем, и нанять сотрудников с малым опытом работы, но большим желанием достичь высокого уровня в выбранной сфере деятельности. Тем более, что для таких работников вы станете наставником и учителем, что очень способствует командообразованию и поможет вам быстро сформировать крепкий и нацеленный на результат коллектив специалистов.
Если при этом вы сможете правильно мотивировать своих подчиненных, например, разбив полную зарплату на оклад и премиальный процент от сделки, то можете быть уверенными, что ваш бизнес уже на 50% успешен. После того как найден офис и создана команда необходимо определиться со специализацией вашей деятельности: Агентства по трудоустройству – работа которых заключается в предоставлении соискателю информации о существующих на рынке труда вакансиях.
Агентства по подбору персонала – где вместо соискателя информация предоставляется работодателю о свободных специалистах на рынке труда.
Рекрутинговые агентства – которые имеют узконаправленную специализацию, как например подбор топ-менеджмента, либо подбор домашнего обслуживающего персонала, узкоспециализированных медицинских работников и т.д.
Правильно скомбинированный вариант предоставления услуг гарантирует еще 20% успеха вашего бизнеса. Оставшиеся 30% успеха вам гарантируют правильно подобранная реклама и кристально чистый имидж вашего кадрового агентства. Относительно первого, что как известно является двигателем торговли. Правильно сориентированная на потребителя и точно размещенная реклама гарантирует вам устойчивый поток клиентов.
Главное здесь понимать, что если ваша целевая аудитория – это крупные компании работодатели, готовые выкладывать за ценные кадры сумасшедшие деньги, то не стоит печатать флаера и раздавать их на остановках. Гораздо целесообразней будет потратиться на достойную рекламу в уважаемом бизнес издании, которое выписывают ваши потенциальные заказчики.
Имидж
При обзоре темы, как открыть кадровое агентство, стоит уделить особое внимание этому вопросу. Ведь те услуги, которые предоставляет кадровое агентство – это по сути продажа воздуха за немалые деньги. А это огромные возможности для манипуляций. Что категорически запрещено в данном виде бизнеса. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам создать позитивный имидж для вашего агентства:
- Никогда не берите предоплату ни с работодателей ни с соискателей.
- Не давайте пустых обещаний обеим сторонам до окончания сделки.
- Четко придерживайтесь установленных сроков при выполнении работ.
- Оплату за свои услуги получайте только в случае успешного трудоустройства соискатели, или после прохождения испытательного срока кандидата, предоставленного вами компании-работодателю.
- Суммы вознаграждений всегда должны быть согласованы и четко прописаны в договоре, завизированном обоими участниками сделки. Правильно составить шаблон основного договора вам с удовольствием поможет квалифицированный юрист за умеренную плату.
- При подборе кандидата на собеседования для работодателя отбирайте минимум 3х кандидатов, которые потенциально могут устроить вашего заказчика.
- Обязательно учитывайте озвученные требования при поиске кандидатов/вакансий, а еще лучше будет, если разработаете специализированную карту поиска вакансии или портрет потенциального кандидата, где ваши заказчики смогут четко указать требования к будущей работе или к потенциальному сотруднику.
- Учитесь на своих ошибках, ведь не ошибается тот, кто ничего не делает.
Эти простые правила помогут вам сохранить ваш имидж надежного партнера и профессионала в выбранной вами области. Словом, если у вас есть большое желание заниматься любимым делом, немного наличных, а это 5-6 тысяч долларов, то познакомившись с нашими рекомендациями вы можете смело начинать реализовывать свой бизнес план кадрового агентства. Тем более, что окупаемость данного вида бизнеса при правильном подходе и капле упорства колеблется от 1го до 1,5 лет. А рентабельность достигает 200%, что в перспективе обещает солидные поступления на ваш персональный банковский счет.