Минтруда посоветовали ввести временную удаленную работу.

Сейчас по Трудовому кодексу жители России могут работать либо регулярно в офисе, либо дистанционно. Данная инициатива будет проработана с юристами в рамках редакции формулировок, чтобы всё было грамотно, — подчеркнул собеседник «Известий» в руководстве одного из департаментов Минтруда.

Предложение ОНФ содержит термин «временная удаленная работа», который, как считают авторы инициативы, следует внести в руководителя Трудового кодекса о режиме рабочего времени. Предполагается, что такой режим можно установить посредством письменного соглашения сторон, ежели возникнет потребность (например, пробки на трассах либо личные обстоятельства). Практически у 60% респондентов возникала ситуация, когда им было необходимо временно поработать удаленно дома, еще 27% хотели бы иметь такую возможность. Условия реализации труда будет регулировать статья ТК РФ о правах дистанционных работников.

Автор инициативы, сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров объяснил, что в практике актуальных на сегодняшний день трудовых отношений часто появляются ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в кабинет. — При этом работодатель может просто обосновать отсутствие сотрудника в офисе — например, с помощью его электронного пропуска, где отмечается время прихода и ухода. Но недобросовестный работодатель может оформить «удаленку» как прогул и сократить сотрудника. Попросить о ней можно будет в случае появившейся надобности, не страшась увольнения.

В пресс-центре министерства труда сообщили, что письмо от ОНФ получили и рассмотрят в установленный срок.