Каждый руководитель торгового предприятия наверняка сталкивался с проблемой подбора подходящего кандидата на должность менеджера по продажам. Именно от того, насколько активен, коммуникабелен и энергичен будет менеджер, зачастую зависит объем продаж всего предприятия. На такую должность лучше всего подобрать молодого человека, который умеет находить общий язык с любыми людьми, при этом умеет быстро ориентироваться по ситуации и аргументировать собственные доводы.

Для того, чтобы не ошибиться в выборе кандидата. Необходимо подходить к вопросу собеседования и интервью со всей серьезностью. А чтобы не ошибиться с выбором азартного заведения достаточно перейти на сайт Лекс Казино. Здесь вы найдете самые интересные и честные игровые автоматы.

Существует ряд советов, которыми можно воспользоваться для того, чтобы интервью прошло успешно. На что следует обратить внимание, и какие моменты являются ключевыми при выборе продавца, мы рассмотрим далее.

При выборе менеджера по продажам, необходимо в первую очередь обращать внимание на потенциальные способности кандидата. Если говорить об опыте работы и его необходимости, здесь бытуют различные мнения. Одни рекрутеры считают важным наличие опыта работы в сфере продаж, но чаще всего это касается тех компаний, которые являются узко профилированными и требуют определенных знаний. Но и здесь не всегда требуется опытный сотрудник, ведь основам можно научить и новичка. Главное, это обучаемость человека, его умение правильно построить разговор и склонить потенциального покупателя к сделке.

Поэтому, отвечая на вопрос, как найти идеального продавца, необходимо делать упор не столько на опыт работы, сколько на стиль общения, речь, умение аргументировать и обосновывать свою точку зрения.

Основная задача менеджера по продажам заключается именно в общении и коммуникации, поэтому эти способности должны находиться на высоком уровне. Настоящий профессионал может не только грамотно описать продукт, но и владеет способностью выявления потребностей клиента. Менеджер должен понять клиента, и представить ему товар в таком ракурсе, в котором покупатель почувствует его незаменимость и необходимость для себя. Кроме этого, кандидат должен обладать нацеленностью на результат и умением достигать поставленных задач.

Где найти хорошего сотрудника?

Профессионалы советуют не ограничиваться каким-либо одним способом поиска подходящего кандидата. Существует несколько вариантов, которыми можно воспользоваться:

• Кадровые агентства. Наиболее распространенный способ подбора кандидата, которым зачастую пользуются руководители крупных компаний.
• Интернет сайты. Сейчас существует множество различных сайтов, на которых можно найти сотрудников. Кандидат размещает свое резюме, которое по соответствующему запросу может найти работодатель.
• Советы знакомых. Вполне вероятно, что кто-либо из знакомых сможет посоветовать достойного кандидата, который сейчас как раз находится в поиске рабочего места.

Для того чтобы найти идеального продавца, недостаточно просто изучить его резюме. Люди, которые находятся в постоянном поиске работы и не задерживаются надолго ни в одной компании, уже настолько профессионально умеют составлять резюме, что тяжело разобрать, что из представленной информации соответствует действительности. Намного действеннее провести собеседование с потенциальным кандидатом. Но далеко не у каждого работодателя есть достаточно времени, чтобы уделять его проведению интервью с десятками кандидатов.