Ежели работники вынуждены испытывать на рабочем месте эмоциональные либо интеллектуальные нагрузки, а кроме этого неудобный график, работодатель должен им за это доплачивать.

Вопрос о новых параметрах вредности работы обсуждали на совещании в Минтруде 11 марта, следует из протокола встречи, подписанного замминистра Григорием Лекаревым и зампредом Федерации независимых профсоюзов РФ (ФНПР) Давидом Кришталем.

Секретарь Федерации независимых профсоюзов РФ (ФНПР) Виталий Трумель прокомментировал, что на состояние здоровья влияют перегрузки на работе, эмоции, нехорошие состояния.

Для этого специалисты должны создать методики оценки воздействия вредных причин на здоровье служащих, а работодателей вынудят учитывать все эти факторы при оценке условий труда. А работодатели, в свою очередь, должны их учитывать, оценивая условия труда собственных подчиненных и доплачивать им, ежели они признаны тяжелыми. От этого падает работоспособность труда. «Это просто необходимо учитывать», — сообщил секретарь Федерации независимых профсоюзов РФ (ФНПР) Виталий Трумель. Условия работы могут признать оптимальными, допустимыми, вредными либо небезопасными. Также работающим во вредных и рискованных условиях труда положено как минимум 7-ми дополнительных дней отдыха и сокращенная рабочая неделя — 36 часов вместо 40 часов.

В Российской Федерации думают ввести доплату за эмоциональную и интеллектуальную вредность.

По его мнению, более высокие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки испытывают сотрудники силовых структур, медики, преподаватели и репортеры.

До 30% людей с инвалидностью в европейских государствах мучались невротическими расстройствами либо имели психосоматические нарушения из-за стресса, сказал специалист.

Об этом докладывают «Известия» ссылаясь на материалы Минтруда РФ.