Отличие должности — наиболее популярная официальная причина увольнения. Работы по решению работодателя лишались 49% опрошенных.

Наиболее популярной первопричиной, озвученной работодателем, стало отличие должности — так пояснили увольнение практически половине городских жителей (46%). Опрос проводился на сайте Зарплата.ру с 11 по 18 апреля 2017 путем онлайн-анкетирования зарегистрированных пользователей Зарплата.ру. Еще 13% довелось попрощаться с рабочим местом из-за прогулов и пьянства. Из-за нее теряли работу 58% всех опрошенных екатеринбуржцев.

При этом, по мнению половины опрошенных, истинной первопричиной увольнения стал конфликт с руководством. 14% лишились места работы из-за прогулов либо алкоголя, 8% — из-за грубого нарушения трудовой дисциплины: раскрытия коммерческой тайны, хищения и т. п.

Еще треть думают, что их «подсидели», 18% признаются, что не справились с трудовыми обязанностями, 12% не соответствовали корпоративной культуре, а у некоторых не сложились отношения с коллегами.

Хотя инициатором увольнения был работодатель, 70 процентов хабаровчан написали объявление по собственному желанию. Большинству (62%) позволили написать объявление по собственному желанию.

В онлайн-анкетировании на Зарплата.ру с 11 по 18 апреля приняли участие 970 городских жителей. Четверть оформили это как соглашение сторон, и только 5% уволены по статье.

Практически половина (46%) опрошенных сообщила, что при увольнении им выплатили валютную компенсацию, в первую очередь — оклад и премию.

При всем этом валютную компенсацию получили только 42% хабаровчан. Также уволенным красноярцам выплачивали два, три и не менее суммарных месячных доходов, оклад без премии и сумму, непривязанную к размеру средней заработной платы.