Размер надбавок напрямую зависит от региона и высчитывается с помощью регионального коэффициента.
Рабочая группа Государственной думы, готовящая ко второму чтению законодательный проект о регулировании дистанционной и удаленной работы, может включить в него положения о северных надбавках и доплатах за «вредность». Кроме того, рассматривается вопрос о начислении доплат за стаж работы на Севере — их размер будет варьироваться в пределах 10-100% зависимо от территории и периода.
Сейчас этот вопрос никак не урегулирован в действующем законодательстве страны.
В Минтруде подчеркнули, что решать вопрос об изменениях в тексте проекта будут в процессе дискуссии в государственной думе. Нам предстоит понять, как доплачивать: «по месту нахождения компании либо по месту, где трудится удаленный сотрудник» — разъяснил «Известиям» Прокопов.
— Допустим, ежели компания в Норильске, а удалённый работник в Сочи, положена ли ему северная доплата?
По достоверным предварительным сведениям издания, наибольшие прибавки начислят тем, кто трудится в Чукотском автономном округе, отдельных районах Республики Саха на островах Северного Ледовитого океана и его морей, Курильских и Командорских островах. Компании с Севера обычно устраивают собственных работников из остальных областей в здешние отделы — иначе зарегистрированное в Мурманской области юрлицо будет платить северную надбавку работнику из Крыма.
Вместе с тем, по мнению председателя социального движения «Труд» Сергея Пескова, невключение в закон гарантий выплат северных надбавок для дистанционных работников приведет к существенному уменьшению их доходов в данной местности, и ежели это приобретет массовый характер, то повлечет отток населения с северных территорий.