— Внедрение электронных книжек должно быть поэтапным, — подчеркнул премьер Д. Медведев на совещании руководства, где рассматривался вопрос.
В режиме онлайн работодатели начнут передавать сведения о сотрудниках с 1 января 2020 г.
«Очевидно, что внедрение электронных книжек должно быть поэтапным».
«Введение электронной трудовой книжки — это не только лишь перевод документа из бумажного в электронный формат, идет речь о создании базы данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности человек», — обозначил русский премьер. «Речь идет о значительно, может быть, не менее главном — о создании базы данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности человека», — подчеркнул он. В итоге при обращении за госуслугами россиянам не нужно будет предоставлять информацию о собственной трудовой деятельности — всё уже будет в базе данных. Электронный документ тяжело потерять, нереально подделать.
Все желающие смогут сохранить и бумажный вариант документа. Уже в закрытом формате участники заслушали доклад о введении электронного документооборота и надзора в работе кадровых служб. Занимавший тогда пост замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов предполагал, что документ могут упразднить уже с 2012 года.
Вопрос перехода на электронную мировую систему учета индивидуальной трудовой информации в руководстве говорили и ранее. Пока работодатели продолжат вести и традиционный бумажный учет.
Однако перевести в «цифру» руководство желает не только лишь трудовые книжки.
— Мы с вами договаривались, что будет тестовое использование в порядке опыта, чтобы проверить, насколько удобно в электронном виде оформлять отпуска и командировки, заключать и расторгать трудовые договоры, какие тут есть преимущества и какие риски. Эксперимент продлится до середины осени 2018-ого года.