Такие меры, по утверждению бортпроводницы, сотрудницам авиаперевозчика пояснили внутренней политикой компании.
По утверждению стюардесс, их всех сфотографировали под предлогом заказа новоиспеченной формы, сняли мерки и заставили взвеситься. Так, по утверждению стюардессы Евгении Магуриной, больше полугода работодатель разрешает летать на интернациональных рейсах только молодым и стройным сотрудникам.
Старые, толстые и ужасные — так в шутку назвали себя стюардессы «Аэрофлота», которые подали в суд на авиакомпанию.
Несколько стюардесс «Аэрофлота» подали в суд на авиакомпанию за дискриминацию служащих по наружному виду, весу и возрасту.
Иск Евгении Магуриной, заявившей, что «Аэрофлот» снизил ей размер прибавки с зарплате из-за того, что она носит одежду больше 46-го размера, направлен в Пресненский районный суд Москвы. Женщины обратились в суд с исковым заявлением против руководителя авиапредприятия.
В авиакомпании «Аэрофлот» опровергли информацию о дискриминации бортпроводников компании по внешним данным и возрасту.
В компании Аэрофлот судебные иски, поданные стюардессами, пока не комментируют.
Работники «Аэрофлота» повествуют, что «курс на похудение и омоложение» начался после того, как генеральный руководитель авиакомпании Валерий Савельев вернулся из поездки по Азии, после чего и выдумали новый «стандарт». Если размер одежды был не менее 48-го либо возраст старше 40 лет, такая кандидатура даже не рассматривалась руководством.
Между тем в трудной ситуации решение нужно принимать моментально: например, в процессе аварийной посадки самолета «Аэрофлота» в Дубае в начале осени 2001-ого года никто из пассажиров не пострадал во многом благодаря отчетливым действиям бортпроводниц, которые, кстати, все были взрослые. Женщины утверждают, что термины «старые», «толстые» и «страшные» прозвучали в кабинетах руководителя полётами компании.
И в таком же положении, как Магурина, оказалось около 400 стюардесс, кто по возрасту и наружному виду не вписался в новые негласные правила авиакомпании.
«Если объявление бортпроводников будет разбираться в суде, мы предоставим пофамильные списки нескольких сотен бортпроводниц авиакомпании старше 40 лет, которые исполняли в 2016-м и продолжают выполнять в текущем 2017 г иностранные рейсы», — подчеркнули в «Аэрофлоте». Формально похожие действия работодателя подпадают под закон, запрещающий дискриминацию по любым причинам, не касающимся деловых качеств сотрудника.