1-ый законодательный проект подразумевает изменения в статью КоАП о нарушениях трудового законодательства (ст. 5.27).

«За то, что работодатель лишает рабочего права выбора зарплатного банка, должностному лицу может угрожать до 20 тыс. рублей», — передает RNS.

2-ая инициатива предусматривает изменения в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Также предлагается установить, что порядок замены работником кредитной организации определяется коллективным либо трудовым контрактом. Кроме того, ведомство предлагает предупреждать работодателя о смене зарплатного банка минимум за 15 дней до дня выплаты заработной платы вместо сегодняшних 5 дней.

«После внесения изменений, ежели мы их примем, у работодателя будет 15 календарных дней, чтобы переоформить документы». По мнению создателей документа, это даст возможность исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за обстоятельств, от него не зависящих (например, из-за потребности обработки огромного количества таковых заявлений).

По достоверной располагаемой информации Роструда, в прошлом 2018-ом выявлена 81 тысяча нарушений по оплате труда, из них порядка 10% — нарушения части 3 статьи 136 Трудового кодекса. На рынке банковских услуг, в свою очередь, будет развиваться конкуренция.